導入領域やご要件により異なりますが、オデッセイ独自の導入テンプレート「Ulysses(ユリシーズ)®」を活用することで、コストパフォ－マンスの高い導入が可能です。

導入費用例：
◆タレントマネジメント領域：30万円〜(Ulysses／タレマネらくらくスタートプラン)
◆給与領域：5,000万円〜(Ulysses／ECPAY-Standard)
詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.odyssey-net.jp/solution/core.html
※別途ライセンス費用（初年度より発生）が必要となります。

導入領域やご要件により異なりますが、オデッセイ独自の導入テンプレート「Ulysses®」を活用することで、期間を大幅に短縮できます。

導入期間例：
◆タレントマネジメント領域：最短1か月(Ulysses／タレマネらくらくスタートプラン)
◆給与領域：最短7か月(Ulysses／ECPAY-Standard)
詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.odyssey-net.jp/solution/core.html

はい、可能です。
SAP SuccessFactorsは、特定のモジュール・部署から導入を行うスモールスタートや、段階的な拡張ができます。ライセンスも必要な部分から購入・利用することが可能です。
人財情報の一元管理については、スタートアップに最適なソリューション「Ulysses／タレマネらくらくスタートプラン」もご用意しています。
詳細は下記URLをご覧ください。
タレマネらくらくのソリューションページ

2027年末の標準保守終了*までに、後継のクラウド型ソリューション「SAP SuccessFactors」への移行対応が必要です。弊社では移行前の「システム移行診断サービス」を提供しております。現行SAP HCMを診断し、移行に必要な期間・工数・概算費用を合わせて、貴社に最適な移行プランをご提案します。
*条件を満たせば追加費用により2030年末まで保守を延長可能

30年の実績やオデッセイのノウハウ・知見を凝縮した独自の導入テンプレート「Ulysses®」には、日本企業における最適な標準業務フローに基づき各種設定や必要機能が組み込まれているため、短期間・高品質での導入が可能です。
詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.odyssey-net.jp/strong/

製造業・サービス業などを中心に、業種を問わず累計100企業グループ以上の導入実績がございます。数百名〜数万名規模まで幅広く事例がございますので、貴社に近い成功パターンを事例集でご確認いただけます。
詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.odyssey-net.jp/customer/

はい、可能です。
デモンストレーションにて操作感や要件の実現性を事前に検証いただき、導入後の「イメージ違い」を防ぐ事ができます。社内稟議をスムーズに進めるための有力な判断材料としてご活用いただけます。

はい、可能です。
「Ulysses／SuccessCare+」として、導入後の利活用を強力にサポートする保守・運用支援サービスを提供しています。
詳細は下記URLをご覧ください。
Ulysses／SuccessCare+(SAP SuccessFactor運用保守・活用支援)

弊社の「 Ulysses／SuccessCare+」は、問い合わせサポートだけではなく、プロアクティブな利活用向上の提案・サポートが特徴です。少ない契約時間でも、経験豊富なコンサルタントをバイネームでアサインいたします。

はい、可能です。
他社様で導入・構築された環境であっても、運用保守サポートの引き継ぎ実績が多数ございます。現在の運用課題のヒアリングから承りますので、お気軽にご相談ください。

最短低10時間/月～からご契約が可能です。
各月の契約時間を10時間単位で設定可能なため、お客様の業務の繁閑に合わせた無駄のないご契約が可能です。
金額については個別にお問い合わせください。

お問合せや不具合への対応から、人事制度変更に伴う設定変更や法改正対応、さらには人的資本経営の実現に向けた戦略的活用まで幅広く対応可能です。
詳細は下記URLをご覧ください。
Ulysses／SuccessCare+(SAP SuccessFactor運用保守・活用支援)

ChatGPTを搭載したオデッセイ独自の生成型AIアシスタントです。SAP SuccessFactorsの操作や設定に関する疑問に24時間365日即時回答します。課題の早期解決や自己解決を促し、運用保守コストや問い合わせ工数を大幅に削減します。
詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.odyssey-net.jp/solution/MetisAI.html

はい、可能です。
SAP SuccessFactorsでは、API連携やCSV連携など幅広い方式に対応しており、多数の他社システムとのデータ連携実績がございます。
勤怠管理システム・給与計算システム・会計システムなど、お客様のご要件に合わせた柔軟な連携が可能です。

人材検索機能では、管理されている人事データを所属やスキル等の条件で高度に検索でき、リアルタイムに集計・可視化が可能です。
レポート機能では、レイアウトや項目を自由に設計でき、必要な指標を即座にグラフやレポートとして出力できるため、経営判断や人事施策の改善に即座に活用いただけます。

あらゆる人事業務をひとつのシステム基盤で利用可能なため、コア人事からタレントマネジメントまで、企業における人事情報の統合管理と業務効率化を実現します。 解決できる業務課題の例は下記URLをご覧ください。
https://www.odyssey-net.jp/solution/task.html

はい、可能です。
デモンストレーションにて操作感や要件の実現性を事前に検証いただき、導入後の「イメージ違い」を防ぐ事ができます。社内稟議をスムーズに進めるための有力な判断材料としてご活用いただけます。

国際規格であるISO30414や、金融庁が定める人的資本可視化指針（有価証券報告書への記載義務項目）などで開示が推奨・義務付けられている主な指標には、以下のようなものがあります。

ISO 30414で重視される主な指標：
・人的資本投資に対する利益率（人的資本ROI）
・従業員エンゲージメントスコア
・従業員一人あたりの研修費・研修時間
・離職率 / 定着率

有価証券報告書の記載義務事項：
・管理職に占める女性労働者の割合
・男性の育児休業等取得率
・男女の賃金格差

弊社では、上記を含む人的資本情報の可視化を実現する「Ulysses 人的資本ダッシュボード®」を提供しております。
詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.odyssey-net.jp/solution/dashboard.html

単なる「数値の公表」で終わらせないために、経営戦略と連動した「ストーリー性」を持って情報を開示することが重要です。
有価証券報告書などの法令上の義務項目を埋めるだけに留まらず、「人材への投資がどのように事業成長や生産性向上に繋がるのか」を定量的に示す必要があります。
ISO30414などの国際的な標準指標も活用しながら、自社の持続的な企業価値向上に向けたシナリオを伝えることが、今後の開示における重要なポイントです。
「人的資本調査」の結果に弊社の考察を加えた調査レポートは、下記URLよりダウンロードいただけます。
https://www.odyssey-net.jp/document/

SAP SuccessFactorsを使った人的資本情報の可視化・開示を短期間かつ低コストで手軽に実現する導入パッケージソリューション「 Ulysses／人的資本らくらくスタートパックがございます。
人材情報の統合管理および人的資本経営に向けた可視化を手軽に始めたい企業様向けに、オデッセイ独自の導入テンプレートを活用してスムーズな立ち上げをご支援します。

「 Ulysses／人的資本らくらくスタートパック」なら、最短8週間で人的資本情報の管理・開示・可視化を実現します。
ISO30414や有価証券報告書の義務化項目に準拠した設定が完了しているため、お客様の作業負担を最小限に抑えつつ、短期間で信頼性の高い開示基盤を構築できます。これにより、スムーズかつ迅速に人的資本経営をスタートすることが可能です。

人的資本情報の開示･可視化が容易に可能となるダッシュボードです。ISO30414が規定する11領域、有価証券報告書への記載義務項目、人的資本経営の成果指標について可視化しています。
また、ISO30414の2025年改定など、最新の開示トレンドに対応したバージョンも近日リリース予定です。
詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.odyssey-net.jp/solution/dashboard.html

弊社は情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO27001（ISMS）」の認証を取得しております。
詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.odyssey-net.jp/iso27001/