VOICE 06
富士製薬工業株式会社 様

■導入の経緯

「女性医療」を軸に事業を展開する富士製薬工業様では、人事情報が部門ごとに分散し、Excelで個別に運用されていたため、適材適所の配置や後継者育成に必要な情報を十分に活用ができていないという課題を抱えていました。
そこで、社員のスキルやキャリアパスを可視化し、CDP（キャリア・ディベロップメント・プラン）制度の運用を推進する基盤として、SAP SuccessFactorsの導入を決定。人事情報の一元管理により、キャリア形成の支援体制を整えました。

■弊社が選定された理由

パートナーとして選定されたオデッセイは、検討初期から参画。機能提案や実機デモを通じて具体的な導入イメージを提供し、同社の独自要件にも柔軟かつ丁寧に対応しました。こうした提案力と豊富な導入実績が信頼の決め手となりました。

■導入後の評価

導入後は、社員の評価や業務経験に基づいた配置が可能となり、部門長だけでなく社員自身もキャリアを主体的に考えられる環境が実現しています。今後は後継者育成機能の本格活用や、AIによるキャリア支援の導入も見据えています。