#Solution

ソリューションSolution

PICK UP CONTENTS

ソリューションから探す

人事業務課題から探す

目的から探す

業務分野から探す

人事管理
給与管理
目標評価管理
後継者計画/キャリア開発管理
学習管理
採用管理
RPA
AIチャットボット
AI採用管理

人事業務課題をピックアップ

散在している人事情報の一元化

人事情報を簡単に参照できるようにしたい
散在している人事に関する情報を容易に確認できるようにしたい
人事情報をシステムで管理していないため過去の情報を確認するのに時間がかかる
人事情報がエクセル等で管理されていて属人化している
人事情報の加工もエクセル等で行うため手間がかる
人事情報を人事部内で共有しやすくしたい
事業所ごとに人事管理していて全社の人事データがすぐに見れるようにしたい
グループ会社や事業所が個々に別の人事システムを導入しており、管理コストやシステムコストが増大している

オデッセイのアプローチ/提供価値
人事情報の一元管理により、従業員単位での参照/加工を容易に実現人事データベースの構築により、権限をもつ社員であれば適時参照・加工が可能情報加工機能の活用により人事データベースの情報を加工し各種レポートを自由に作成可能人事システムのグループ共通化によるグループ人事管理の効率化人事システムのシェアード化によるシステムコストの削減
対応ソリューション
EC-標準導入 Ulysses／EC-QS

紙/Excelの廃止による業務効率化（人事管理分野）

人事情報を簡単に参照できるようにしたい
散在している人事に関する情報を容易に確認できるようにしたい
人事情報をシステムで管理していないため過去の情報を確認するのに時間がかかる
人事情報がエクセル等で管理されていて属人化している
人事情報の加工もエクセル等で行うため手間がかる
人事情報を人事部内で共有しやすくしたい

オデッセイのアプローチ/提供価値
人事情報の一元管理により、従業員単位での参照/加工を容易に実現人事データベースの構築により、権限をもつ社員であれば適時参照・加工が可能情報加工機能の活用により人事データベースの情報を加工し各種レポートを自由に作成可能
対応ソリューション
EC-標準導入 Ulysses／EC-QS

紙/Excelの廃止による業務効率化（目標評価管理分野）

紙/エクセルで作成した目標管理シートの配布・回収に時間がかかる
紙/エクセルで作成した目標管理シートが途中の評価者で停滞しており、なかなか回収できない
評価情報を加工して資料を作成したいが時間がかかる

オデッセイのアプローチ/提供価値
目標管理シートの配布・回収は自動化、シート作成や承認状況も確認できるため作業効率が向上被評価者の正規分布等をシステムでシミュレーションしながら効率的な評価検討が可能評価関連情報は随時抽出して情報加工が可能
対応ソリューション
PMGM-標準導入 Ulysses／PM-QS

テレワーク環境下での生産性向上（人事管理分野）

人事関連の業務をテレワーク化したい

オデッセイのアプローチ/提供価値
クラウド型人事システムの導入により、サーバー性能等を心配することなく人事管理システムの運用が可能。スムーズなテレワーク化も推進
対応ソリューション
EC-標準導入 Ulysses／EC-QS

テレワーク環境下での生産性向上（給与管理分野）

給与システムが会社のサーバーで稼働しているため、簡単にテレワーク化できない

オデッセイのアプローチ/提供価値
クラウド型人事/給与システムの導入により、サーバー性能等を心配することなく迅速な給与計算が可能。スムーズなテレワーク化も推進。
対応ソリューション
ECPAY-標準導入 Ulysses／ECPAY-Standard

人事情報を活用したレポートの充実

人事情報を活用しISO30414で求められるレポートを作成したい
人事情報の加工もエクセル等で行うため手間がかる
有価証券報告書に記載する人的資本関連情報を確認したい

オデッセイのアプローチ/提供価値
情報加工機能の活用により人事データベースの情報を加工し各種レポートを自由に作成可能人事情報の一元管理により、従業員単位での参照/加工を容易に実現人事データベースの構築により、権限をもつ社員であれば適時参照・加工が可能人的資本情報を「いつでも」「簡単に」「分かり易い形で」そして「すぐに使える」ダッシュボードのひな形を提供
対応ソリューション
EC-標準導入 Ulysses／EC-QS Ulysses 人的資本ダッシュボード®

システムの操作性向上による活用促進（人事管理分野）

人事システムに良い機能はあるが操作をすべて覚えられない

オデッセイのアプローチ/提供価値
人事管理システムの設定時や操作時に不明な点が出ても、AIチャットボット「MetisAI」が24時間・365日サポート
対応ソリューション
EC-標準導入 Ulysses／EC-QS

システムの操作性向上による活用促進（給与管理分野）

人事/給与システムに良い機能はあるが操作をすべて覚えられない

オデッセイのアプローチ/提供価値
操作時に不明な点が出ても、AIチャットボット「MetisAI」が24時間・365日サポート
対応ソリューション
ECPAY-標準導入 Ulysses／ECPAY-Standard

システムの操作性向上による活用促進（目標評価管理分野）

目標管理/評価管理システムに良い機能はあるが操作をすべて覚えられない
現在の目標管理/評価管理システムでは機能が不十分

オデッセイのアプローチ/提供価値
目標/評価システムの設定作時や操作中に不明な点が出ても、AIチャットボット「MetisAI」が24時間・365日サポートお客様の要望に沿った目標/評価システムの導入が可能実績豊富な導入テンプレート「Ulysses」の機能を活用したうえで、自社独自の部分はオーダーメイドで対応
対応ソリューション
PMGM-標準導入　 Ulysses／PM-QS

システムの操作性向上による活用促進（後継者計画/キャリア開発管理分野）

後継後継者計画のシステムに良い機能はあるが操作をすべて覚えられない

オデッセイのアプローチ/提供価値
後継者計画システムの利用中に不明な点が出ても、AIチャットボット「MetisAI」が24時間・365日サポート後継者計画システムの設定作業中や操作中に不明な点が出ても、AIチャットボット「MetisAI」が24時間・365日サポートするのでコンサルサポートを節約
対応ソリューション
SCDP-標準導入 Ulysses／SCDP-QS

システムの操作性向上による活用促進（学習管理分野）

学習管理システムに良い機能はあるが操作をすべて覚えられない

オデッセイのアプローチ/提供価値
学習管理システムの利用中に不明な点が出ても、AIチャットボット「MetisAI」が24時間・365日サポート学習管理システムの設定作業中や操作中に不明な点が出ても、AIチャットボット「MetisAI」が24時間・365日サポートするのでコンサルサポートを節約
対応ソリューション
LMS-標準導入 Ulysses／LMS-QS

システムの操作性向上による活用促進（AIチャットボット分野）

人事関連のシステムが複数あるが操作が複雑で使いこなせていない

オデッセイのアプローチ/提供価値
MetisAIが各種システムの操作をサポートすることでシステムの活用を促進
対応ソリューション
MetisAI

複雑な給与計算の精度向上と時間の短縮

給与システムサーバーの性能が問題なのか給与計算処理に時間がかかる
給与業務を標準化・効率化したい
給与システムが遡及計算に対応していないため、都度給与計算結果を修正している
勤怠実績を給与計算システムへ手入力しているため、手間がかかるだけでなく間違うこともある

オデッセイのアプローチ/提供価値
クラウド型人事/給与システムの導入により、サーバー性能等を心配することなく迅速な給与計算が可能。スムーズなテレワーク化も推進。導入実績が豊富な導入テンプレート（Ulysses）をベスト・プラクティスとして活用することにより、人事/給与業務プロセスの標準化を実現遡及計算をはじめ給与計算システムの豊富な機能で給与業務を効率化アドオン機能で勤怠管理システム等とのデータ連携も実現
対応ソリューション
ECPAY-標準導入 Ulysses／ECPAY-Standard

グループ会社共通のシステム導入による業務効率化

事業所ごとに別の給与システムを導入しておりシステムコストが高い
グループ会社ごとに給与規定が異なり、別々の給与システムを利用しているため運用コストが高い
事業所単位、グループ会社単位で給与システムが異なるため、全社、グループ全体の情報を集計するための仕組みが必要になっている

オデッセイのアプローチ/提供価値
単一の給与システムで複数の会社や事業所の給与計算が可能となるためシステムコストを低減グループ会社ごとに異なる給与規定を個社の事情にあった規定数への集約もコンサルが支援グループ/全社共通給与システムの構築した場合、システムコスト・運用コストの削減も可能
対応ソリューション
ECPAY-標準導入

評価集計/分析の効率化

評価情報を加工して資料を作成したいが時間がかかる
現在の目標管理/評価管理システムでは機能が不十分
紙/エクセルで作成した目標管理シートの配布・回収に時間がかかる
紙/エクセルで作成した目標管理シートが途中の評価者で停滞しており、なかなか回収できない

オデッセイのアプローチ/提供価値
目標管理シートの配布・回収は自動化、シート作成や承認状況も確認できるため作業効率が向上被評価者の正規分布等をシステムでシミュレーションしながら効率的な評価検討が可能評価関連情報は随時抽出して情報加工が可能お客様の要望に沿った目標/評価システムの導入が可能実績豊富な導入テンプレート「Ulysses」の機能を活用したうえで、自社独自の部分はオーダーメイドで対応
対応ソリューション
PMGM-標準導入 Ulysses／PM-QS

上位の組織目標と個人目標の整合

個人の目標設定が部門等の上位目標と整合が取れておらずベクトルが合っていない
現在の目標管理/評価管理システムでは機能が不十分

オデッセイのアプローチ/提供価値
個人目標と部門目標等の上位目標との整合性のチェックが容易になることで、目標の整合性が保て組織力の向上を支援被評価者の正規分布等をシステムでシミュレーションしながら効率的な評価検討が可能評価関連情報は随時抽出して情報加工が可能お客様の要望に沿った目標/評価システムの導入が可能実績豊富な導入テンプレート「Ulysses」の機能を活用したうえで、自社独自の部分はオーダーメイドで対応
対応ソリューション
PMGM-標準導入 Ulysses／PM-QS

評価関連情報の活用

部門で評価を検討する際、評価分布等を考えながら検討することが面倒
評価情報を加工して資料を作成したいが時間がかかる
現在の目標管理/評価管理システムでは機能が不十分

オデッセイのアプローチ/提供価値
被評価者の正規分布等をシステムでシミュレーションしながら効率的な評価検討が可能評価関連情報は随時抽出して情報加工が可能お客様の要望に沿った目標/評価システムの導入が可能実績豊富な導入テンプレート「Ulysses」の機能を活用したうえで、自社独自の部分はオーダーメイドで対応
対応ソリューション
PMGM-標準導入 Ulysses／PM-QS

社員の適性を考慮した適材適所配置

社員の適性情報等を考慮した適材適所配置を実現したい
社員適性情報や経歴等人財情報をグループ会社の社員も含め適時参照できるようにしたい

オデッセイのアプローチ/提供価値
社員の適性情報等を活用し適材適所配置をバックアップ人財データベースを活用しグループ会社を含めたグループ横断的な人財活用の実現
対応ソリューション
SCDP-標準導入 Ulysses／SCDP-QS

自律型人財育成の推進

社員が考えたキャリアアッププランを達成できるようにサポートしたい

オデッセイのアプローチ/提供価値
人財情報の活用によりハイポテンシャル人財を選別し計画的に育成キャリアプラン実現のため資格取得・研修受講等の必要条件と現状をチェックし適時サポート
対応ソリューション
SCDP-標準導入 Ulysses／SCDP-QS LMS-標準導入 Ulysses／LMS-QS

重要なポジションの後継者管理

重要なポジションに対し最適な後継者を計画的に育成したい
不測の事態に備え重要なポジションの後継者へ決めておきたい
ISO30414対策として後継者情報を活用したい

オデッセイのアプローチ/提供価値
人財情報の活用によりハイポテンシャル人財を選別し計画的に育成キメの細かい後継者計画機能により様々なケースを想定した後継者の設定/検索が可能キャリアプラン実現のため資格取得・研修受講等の必要条件と現状をチェックし適時サポート各種人財情報の参照・加工や各種レポート作成が可能人的資本情報を「いつでも」「簡単に」「分かり易い形で」そして「すぐに使える」ダッシュボードのひな形を提供
対応ソリューション
SCDP-標準導入 Ulysses／SCDP-QS LMS-標準導入 Ulysses／LMS-QS Ulysses 人的資本ダッシュボード®

グループ会社間での横断的な人材活用

社員の適性情報等を考慮した適材適所配置を実現したい
人財データベースを活用しグループ会社を含めたグループ横断的な人財活用の実現

オデッセイのアプローチ/提供価値
社員の適性情報等を活用し適材適所配置をバックアップ人財データベースを活用しグループ会社を含めたグループ横断的な人財活用の実現
対応ソリューション
SCDP-標準導入 Ulysses／SCDP-QS

ポテンシャルに基づいた抜擢人事/後継者育成

ポテンシャルの高い若手幹部候補生を計画的に育成したい
社員のポテンシャルを把握して抜擢人事を進めたい

オデッセイのアプローチ/提供価値
人財情報の活用によりハイポテンシャル人財を選別し計画的に育成キメの細かい後継者計画機能により様々なケースを想定した後継者の設定/検索が可能キャリアプラン実現のため資格取得・研修受講等の必要条件と現状をチェックし適時サポート
対応ソリューション
SCDP-標準導入 Ulysses／SCDP-QS LMS-標準導入 Ulysses／LMS-QS

人材情報を活用したレポートの充実（後継者計画/キャリア開発管理分野）

人材育成・人材配置に関するレポートを充実させたい
人的資本経営やISO30414に必要なレポートを用意したい
ISO30414対策として後継者情報を活用したい

オデッセイのアプローチ/提供価値
各種人財情報の参照・加工や各種レポート作成が可能キメの細かい後継者計画機能により様々なケースを想定した後継者の設定/検索が可能人的資本情報を「いつでも」「簡単に」「分かり易い形で」そして「すぐに使える」ダッシュボードのひな形を提供
対応ソリューション
SCDP-標準導入 Ulysses／SCDP-QS LMS-標準導入 Ulysses／LMS-QS Ulysses 人的資本ダッシュボード®

人材情報を活用したレポートの充実（学習管理分野）

学習履歴や受講結果をもとに分析をしたい
学習履歴等の情報を活用して現場での指導/育成の精度を高めたい
ISO30414対策として研修関連の情報を活用したい

オデッセイのアプローチ/提供価値
各種人財情報の参照・加工や各種レポート作成が可能受講履歴やテスト結果等を社員ごとに収集/分析し育成計画や人事評価に活用社員が立案したキャリアアップ計画に必要な研修を適時リコメンドし育成をサポート社員の不得手領域を補強する教育等、社員個々の状況や能力にあった研修で効果的な人材育成を実現人的資本情報を「いつでも」「簡単に」「分かり易い形で」そして「すぐに使える」ダッシュボードのひな形を提供
対応ソリューション
SCDP-標準導入 LMS-標準導入 Ulysses／LMS-QS Ulysses 人的資本ダッシュボード®

社員のキャリア計画に基づいた適切な研修

講習を手軽にWEBで行いたい
社内の制度等をオリジナルの教材を使って社員を教育したい
社員のキャリアアップに必要な研修を忘れずに受講させたい
研修のコストパフォーマンスを高めたい

オデッセイのアプローチ/提供価値
教材等のコストを削減したコストパフォーマンスの高い研修の実施社員が立案したキャリアアップ計画に必要な研修を適時リコメンドし育成をサポート社員の不得手領域を補強する教育等、社員個々の状況や能力にあった研修で効果的な人材育成を実現受講履歴やテスト結果等を社員ごとに収集/分析し育成計画や人事評価に活用
対応ソリューション
LMS-標準導入 Ulysses／LMS-QS SCDP-標準導入 Ulysses／SCDP-QS

社員の状況にあわせた教育の実施・管理

社員の適性や指向にあった研修を受講させたい
講習を手軽にWEBで行いたい
社内の制度等をオリジナルの教材を使って社員を教育したい
研修のコストパフォーマンスを高めたい

オデッセイのアプローチ/提供価値
教材等のコストを削減したコストパフォーマンスの高い研修の実施社員が立案したキャリアアップ計画に必要な研修を適時リコメンドし育成をサポート社員の不得手領域を補強する教育等、社員個々の状況や能力にあった研修で効果的な人材育成を実現受講履歴やテスト結果等を社員ごとに収集/分析し育成計画や人事評価に活用
対応ソリューション
LMS-標準導入 Ulysses／LMS-QS SCDP-標準導入 Ulysses／SCDP-QS

計画的な後継者育成（後継者計画/キャリア開発管理分野）

ポテンシャルの高い若手幹部候補生を計画的に育成したい
重要なポジションに対し最適な後継者を計画的に育成したい
社員が考えたキャリアアッププランを達成できるようにサポートしたい

オデッセイのアプローチ/提供価値
人財情報の活用によりハイポテンシャル人財を選別し計画的に育成キメの細かい後継者計画機能により様々なケースを想定した後継者の設定/検索が可能キャリアプラン実現のため資格取得・研修受講等の必要条件と現状をチェックし適時サポート
対応ソリューション
SCDP-標準導入 Ulysses／SCDP-QS LMS-標準導入 Ulysses／LMS-QS

計画的な後継者育成（学習管理分野）

社員のキャリアアップに必要な研修を忘れずに受講させたい
社員の適性や指向にあった研修を受講させたい
学習履歴等の情報を活用して現場での指導/育成の精度を高めたい

オデッセイのアプローチ/提供価値
教材等のコストを削減したコストパフォーマンスの高い研修の実施社員が立案したキャリアアップ計画に必要な研修を適時リコメンドし育成をサポート社員の不得手領域を補強する教育等、社員個々の状況や能力にあった研修で効果的な人材育成を実現受講履歴やテスト結果等を社員ごとに収集/分析し育成計画や人事評価に活用各種人財情報の参照・加工や各種レポート作成が可能
対応ソリューション
SCDP-標準導入 Ulysses／SCDP-QS LMS-標準導入 Ulysses／LMS-QS

大量エントリーへの効率的な対応

エントリー数は多いが応募に進む率が低い
応募者が多く個々の応募者とのコミュニケーションが取りにくい
応募者は多いが内定後の辞退者も多い

オデッセイのアプローチ/提供価値
エントリー者、応募者との容易な双方向コミュニケーションによる応募/入社意欲の向上応募者/内定者のエンゲージメント向上による内定辞退率の低減
対応ソリューション
Ulysses／RM with Digital Interview

応募者への木目の細かいフォロー

エントリー数は多いが応募に進む率が低い
応募者が多く個々の応募者とのコミュニケーションが取りにくい
応募者は多いが内定後の辞退者も多い

オデッセイのアプローチ/提供価値
エントリー者、応募者との容易な双方向コミュニケーションによる応募/入社意欲の向上応募者/内定者のエンゲージメント向上による内定辞退率の低減
対応ソリューション
Ulysses／RM with Digital Interview

内定辞退率の抑制

応募者が多く個々の応募者とのコミュニケーションが取りにくい
応募者は多いが内定後の辞退者も多い

オデッセイのアプローチ/提供価値
エントリー者、応募者との容易な双方向コミュニケーションによる応募/入社意欲の向上応募者/内定者のエンゲージメント向上による内定辞退率の低減
対応ソリューション
Ulysses／RM with Digital Interview

定型的な人事業務の自動化

定期的に実施する定型化した業務を担当者が対応している

オデッセイのアプローチ/提供価値
エクセル、メール、人事/給与システム等を活用した一連の業務をRPAを活用し自動化
対応ソリューション
HRRobo For SAP-HCM HRRobo For HCM Maintenance

システムに関する問い合わせ対応の負荷軽減

現場から人事部への問い合わせが多く他の業務が進まない
現場から問い合わせても繋がらないとクレームを言われる
問い合わせに対し対応者によって回答のレベルが異なってしまう
人事関連のシステムに関する問い合わせについて受け付けているが、ベンダーとのやり取りが面倒

オデッセイのアプローチ/提供価値
人事業務に関連する基本的な問い合わせにはMetisAIが24時間・365日対応するため人事部門の負担を軽減
対応ソリューション
MetisAI

人事サービスレベルの向上

現場から問い合わせても繋がらないとクレームを言われる
問い合わせに対し対応者によって回答のレベルが異なってしまう

オデッセイのアプローチ/提供価値
MetisAIが対応することにより、随時問い合わせが可能になるため人事部が提供するサービスレベルが向上
対応ソリューション
MetisAI

採用レベルの向上

面接官のレベルが異なり、面接判定のレベルにバラツキが出ている
面接で優秀と判断して採用しても、入社後活躍する人材が少ない

オデッセイのアプローチ/提供価値
ビデオ面接やオンライン面接での応募者の表情や声のトーン等からAIが入社後に活躍する可能性の高い人材をレポートすることで採用レベルの向上を実現 AIが採用すべき人材を推薦することで面接官のレベル差を解消
対応ソリューション
Ulysses／RM with Digital Interview

採用工数とコストの削減

応募者との面接日時調整や面接官の日程調整等に非常に手間がかかる
面接官の人件費、面接場所の費用、移動コスト等面接にかかるコストが大きい

オデッセイのアプローチ/提供価値
ビデオ面接の活用により面接日時の調整や面接官との調整が不要となり面接にかかる工数と人件費の削減が可能面接場所への移動コスト等も削減可能
対応ソリューション
Ulysses／RM with Digital Interview

システム導入コストの抑制（人事管理分野）

人事システムの導入・保守費用を抑えたい

オデッセイのアプローチ/提供価値
人事管理システムを導入期間１か月、導入費用240万円と短期間/低コストで導入が可能人事管理システムの導入をティーチング方式でお客様が設定作業を行うため、必要な機能を必要なタイミングで実装可能。機能追加も自社での対応が可能となりベンダーに依頼するコストも低減
対応ソリューション
Ulysses／EC-QS

システム導入コストの抑制（給与管理分野）

人事/給与システムの導入・保守費用を抑えたい

オデッセイのアプローチ/提供価値
人事/給与システムの導入は、導入テンプレート「Ulysses」の機能をフルに活用することで導入期間と費用を圧縮（7か月、4000万円から）
対応ソリューション
Ulysses／ECPAY-Standard

システム導入コストの抑制（目標評価管理分野）

目標管理や評価管理に関するシステムの導入・保守費用を抑えたい

オデッセイのアプローチ/提供価値
目標/評価システムを導入期間１か月、導入費用240万円と短期間/低コストでの導入が可能目標/評価システムの導入をティーチング方式でお客様が設定作業を行うため、必要な機能を必要なタイミングで実装可能。機能追加も自社での対応が可能となりベンダーに依頼するコストも低減
対応ソリューション
Ulysses／PM-QS

システム導入コストの抑制（後継者計画/キャリア開発管理分野）

後継者管理/キャリア開発システムの導入・保守費用を抑えたい

オデッセイのアプローチ/提供価値
後継者計画のシステムを導入期間１か月、導入費用240万円と短期間/低コストでの導入が可能後継者計画のシステム導入は、ティーチング方式でお客様が設定作業を行うため、必要な機能を必要なタイミングで実装可能。機能追加も自社での対応が可能となりベンダーに依頼するコストも低減
対応ソリューション
Ulysses／SCDP-QS

システム導入コストの抑制（学習管理分野）

学習管理システムの導入・保守費用を抑えたい

オデッセイのアプローチ/提供価値
学習管理システムを導入期間１か月、導入費用240万円と短期間/低コストでの導入が可能学習管理システムの導入は、ティーチング方式でお客様が設定作業を行うため、必要な機能を必要なタイミングで実装可能。機能追加も自社での対応が可能となりベンダーに依頼するコストも低減
対応ソリューション
Ulysses／LMS-QS

申請業務のデジタル化

人事関連の社内申請が紙ベースで人事システムへの入力・更新作業が煩雑

オデッセイのアプローチ/提供価値
社内申請の電子化により申請データの入力作業が不要
対応ソリューション
EC-標準導入

グローバル採用への対応

グローバルで人材を採用したい

オデッセイのアプローチ/提供価値
46カ国語に対応したSuccessFactorsの活用によるグローバル採用への柔軟な対応数千に上るSNSや大学、学校、求人サイトとの連携による効率的なグローバル採用の推進
対応ソリューション
Ulysses／RM with Digital Interview

社内公募の効果的な活用

JOB型人事制度に基づいた社内公募を行いたい

オデッセイのアプローチ/提供価値
ジョブディスクリプション単位での社内公募による社内人材の有効な活用
対応ソリューション
Ulysses／RM with Digital Interview

採用データを活用した効果分析

採用に関連のコスト対効果を分析したい

オデッセイのアプローチ/提供価値
各種採用関連データを活用した分析による費用対効果の高い採用活動の把握
対応ソリューション
Ulysses／RM with Digital Interview

年末調整業務の効率化

年末調整業務が煩雑で量が多いため人海戦術で対応している

オデッセイのアプローチ/提供価値
エクセル、メール、人事/給与システム等を活用した一連の業務をRPAを活用し自動化
対応ソリューション
HRRobo For SAP-HCM HRRobo For HCM Maintenance

人事/給与システムの操作を自動化

定期的に実施しなくてならない定型的なシステムの操作を担当者が対応している

オデッセイのアプローチ/提供価値
エクセル、メール、人事/給与システム等を活用した一連の業務をRPAを活用し自動化
対応ソリューション
HRRobo For SAP-HCM HRRobo For HCM Maintenance

入社後活躍する人材の見極めと採用

面接官のレベルが異なり、面接判定のレベルにバラツキが出ている
面接で優秀と判断して採用しても、入社後活躍する人材が少ない

オデッセイのアプローチ/提供価値
ビデオ面接やオンライン面接での応募者の表情や声のトーン等からAIが入社後に活躍する可能性の高い人材をレポートすることで採用レベルの向上を実現 AIが採用すべき人材を推薦することで面接官のレベル差を解消
対応ソリューション
Ulysses／RM with Digital Interview

資料ダウンロード

お問い合わせ

資料ダウンロード

お問い合わせ