#Data

#01 働く人について

男女比

年齢、性別に関わらず、多様な人材が個性や能力を発揮できる機会と環境の整備に取り組んでおり、役割と成果、能力に応じた公正な評価に基づいて役職が決まります。
従業員一人一人が、社是やミッションを理解し、経営理念の実現に向けて、従業員一人一人の強みや個性が活かせる組織づくりを目指しています。

平均年齢

オデッセイでは、年齢を問わず活躍できる環境が整っています。
若くして、重要な役職につく従業員も少なくありません。

新卒入社比率

中途入社比率

新卒入社者も中途入社者も活躍できる環境が整っています。
新卒者に対して、入社後に、ビジネスマナー研修、コミュニケーションスキル研修、人事コンサルティング研修を受講して頂き、その後各種プロジェクトに参加しながら、業務を学んでいただきます。また、新卒、中途入社共に、半期に一度の評価にて「現在の自分の場所」を把握し「半期後に自分が目指したい場所」がどこかなどを上司や社長と面接をしながら決定していきます。

在宅勤務率

新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、従業員は原則在宅勤務で業務に取り組んでいます。
新型コロナウイルス前は週5日出社が当たり前でしたが、現在では、完全在宅勤務が37%、月に1回程度の出社が18%、月2回程度の出社が14%、週1回程度の出社が24%、週に2日程度の出社が6%、週３〜4日の出社が2%となっており、週5日の出社は0%となっています。

#02 制度の活用について

有給取得率

休暇取得日数（年間平均）

「人も会社も『活き活き』とさせる」をミッションに掲げるオデッセイでは、クライアント企業が『活き活き』として頂くのと同じくらい、オデッセイの従業員にも『活き活き』として頂くため、有休の取得を進めています。従業員一人一人が心身共に健康であることが、会社と個人が目指す未来への原動力だと考えています。

#03 経営者との距離感

全社交流会

社長との1on1

オデッセイでは、経営者との距離感が近いことが大切だと考えています。
経営者が何を課題にしているか、経営者がどのような経営戦略を考えているかを従業員一人一人に伝えることは勿論のこと、一緒に働く従業員が何を悩んでいるのか、オデッセイで働くことで自らが成長しているのかなど、経営者と従業員一人一人が対話ができる環境作りを行なっています。その一環として、1〜2ヶ月に1回の割合で全社交流会を行なっています。新型コロナウィルス感染予防のため、在宅勤務が主となった現在では、オードブルやドリンクを従業員の自宅に送りオンラインでの全社交流会を続けています。

また、半期に1度行われる評価面談にも経営者が出席します。従業員一人一人が「今、どこにいるのか」を経営者と確認し、「半期後にどのような場所にいて欲しいか」を経営者と一緒にディスカッションすることで、上司だけでなく、経営者も従業員の成長を後押しできる環境を作っています。

#04 給与

初任給

新卒入社者の場合は、大学卒で400,800円、大学院卒で410,200円の月額給となります。
※中途で入社された方は、これまでの経験や保有するスキルを考慮して給与が決定されます。