入社の決め手は？実際に入社してどう感じましたか？

Y.N：

私が会社説明会で印象に残ったのは、他社と違って、社長が直接説明して学生の質問にその場でしっかり答えてくれたことでした。選考が進む中で、会社が社員のやりたいことを応援してくれる雰囲気を感じたので、この会社で働きたいなと思い入社を決めました。

S.S：

私も会社説明会で、社員の働きやすさを重視している会社という印象を受けました。特に「公平に評価する仕組み」など、社員のモチベーションが下がらないような工夫がすごいなと感じています。

K.S：

正直、コンサルタントって忙しくて実働時間が長いというイメージを持っていたんですけど、そこが全然違いました。オデッセイは「生産性」を大事にしているので、無理に残業するのではなく、どう効率よく進めるかを意識していますよね。

Y.N：

「生産性を評価している」と聞くと、できる人ばかりでフォローしてもらえないんじゃないかと心配だったんですけど、全くそのようなことはなく、困った時は誰かが必ず助けてくれる安心感があります。
また、裁量労働制だから自分のタイミングで中抜けできるのもありがたいですね。部長が率先してプライベートとバランスを取っている姿も、良いお手本になっています。一人ひとりの仕事に対する意識が高いからこそ、仕事とプライベートにメリハリがついて、生産性も上がっていると感じます。

S.S：

入社当初は「社会人ってこんなに柔軟な働き方ができるんだ！」と衝撃を受けました。これって会社と社員一人一人との信頼関係が出来上がっているって事ですよね。この信頼関係があるからこそ、働きやすい環境を実現できているんだと思います。

社内の人間関係や雰囲気を教えてください。

S.S：

オデッセイには、1年目社員に向けたメンター制度に加えて、2年目以降の若手社員向けのキャリアメンタリング制度があります。キャリアメンタリング制度では、指名した先輩と仕事やキャリアの相談ができるのが良いところですよね。

Y.N：

私は1年目社員のメンターを担当しているのですが、メンターは、ちょっとしたぼやきも気軽に吐き出せる相手だと思っていて、後輩にもそう思ってもらえるように取り組んできましたが、やっぱり相談してもらえると嬉しかったです。私はメンティーの応援団長なので、メンティーの頑張りが上司や先輩に伝わっていると本当に嬉しいですし、私自身の刺激にもなっています。

S.S：

社内制度以外でも、従業員が主体の交流会があって、先日のボードゲーム会もかなりの人数が集まりました。なかなか話す機会がない社員ともイベントを通じて楽しみながら交流できているなと思います。

Y.N：

オデッセイには、「話しかけにくいな」と感じるような人がいないですね。年齢や経験の違いはもちろんあるんですけど、そういうのを気にせず、フランクにコミュニケーションを取りやすい人が多いなと思います。

K.S：

社員会で部長に「スノボやってみたいんです」と話したことを覚えていてくれて、後日誘ってもらいました。他の先輩も参加していて、普段の仕事では見えない一面を知ることができたのはすごく良かったです。テレワークだけではなかなか関係性を築くのが難しいと感じることもありますが、こうした交流の場を通じて、業務中も気軽に相談しやすくなったと実感しています。

どのような方にオデッセイに入社してもらいたいですか？

K.S：

当社には、自ら学んで動ける人が合うと思います。システムのアップデートがあったり、仕様が変わったり、法律が変わったりと、学び続けなきゃいけない場面が本当に多いんですよね。そういった変化に対して前向きに挑戦できる人、自ら知識の収集ができる人だと、すごく活躍できる環境だと思います。

Y.N：

私は「温故知新」という言葉の通り、昔からあるものを大事にしつつ、新しいものをどんどん取り入れられる人が良いんじゃないかと思います。オデッセイは長年、人事専門のコンサル会社として積み上げてきたナレッジがあるので、それを大事にしつつ、法改正のような変化に対応したり、タレントマネジメントのような新しい分野にもチャレンジできる方が合うと思います。

S.S：

私は「人の発言の意図を汲み取る力」がある人と一緒に働きたいなって思っています。顧客との打ち合わせや社内会議での発言が、どういう意図でされているものなのか読み取れる人は、コンサルタントとしてすごく強いですよね。そういう感覚を大事にできる人に、ぜひ入社いただきたいです。

就活生に向けてメッセージをお願いします。

K.S：

就活って、自分の得意なこと・不得意なこと・やりたいことを振り返るすごく貴重な時間だと思うんですよね。その中で自分の価値観とマッチする会社を見つけられたら、後悔のない選択になるんじゃないかなって思います。周りと比べて焦ったり、悩むことも多いと思うのですが、そういう時だからこそ、自分自身について考えることを大事にしてほしいなと思います。

S.S：

私からは「落ち込むよりも、次につなげるために分析しよう」と伝えたいです。面接などで自分が思うような対応ができなかったとき、「もっとこうすればよかったな」と感じることがあるかもしれません。でも、うまくいかなかった原因は、「自分の力不足」だけではなく、様々な要因が影響していることもあります。だからこそ一喜一憂せず、しっかり振り返ることで自分をアップデートしていく、そんな姿勢がすごく大事だなと思います。

Y.N：

私は、ぜひ軸を決めて就活していただきたいなと思っています。譲れないポイントって人それぞれ違うと思うんですけど、そこを曖昧にしたまま就活すると、入社後にミスマッチが起きやすいのだろうと思います。譲れない軸を考えておくと、面接で深掘りされた時も、自分の言葉でしっかり話せるし、面接官にもきっと伝わると思います。