「SAP SuccessFactorsを検討している、使ってみたいけど高そう…」
という方に、導入しやすいパッケージプランをご用意しました！
導入ニーズの高いモジュールを
パッケージ化
豊富な機能を有するSAP Success Factorsの中から、導入ニーズの高いモジュールである「人材プロファイル＋目標管理」「人材管理、後継者管理/キャリア開発機能」「人材管理、学習管理機能」を投資額を抑えて短期間に導入するパッケージソリューションです。
ニーズに合わせた
3つのプランからお選びいただけます
| 人材プロファイル＋目標管理 ：Ulysses／PM-QS |
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タレントマネジメントの基盤となる社員情報の見える化と 目標評価管理のシステム化を短期間で実現・利用開始できるソリューションです。 |
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| 人材プロファイル＋後継者管理/キャリア開発：Ulysses／SCDP-QS |
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社員情報の見える化と人材情報に基づいた「後継者管理」や「キャリア開発計画」を短期間で実現できるソリューションです。 |
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| 人材プロファイル＋学習管理：Ulysses／LMS-QS |
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社員情報の見える化とタレントマネジメントにおける人材育成の主軸になる学習管理（教育・研修管理）を短期間で導入するソリューションです。 |
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導入しやすい価格の理由
| 実績豊富な導入テンプレート 「Ulysses」を活用 |
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| お客様自身で 運用いただくためのプラン |
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| AIチャットボット(MetisAI)や マニュアルでのサポート |
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SAPパートナー・パッケージ・
ソリューションとして
承認された
ソリューションです
本制度は、より短期間かつ低コストで品質が担保されたSAPのソリューションを中堅中小企業へ導入しやすくするための制度です。
SAPジャパンでは、中堅中小企業が短期間でSAPのソリューションを導入し、その効果を実感していただくために、「パートナー・パッケージ・ソリューション承認制度」を2018年4月から本格的に展開しました。
本ソリューションはいずれもSAPジャパンの「パートナー・パッケージ・ソリューション承認制度」で承認を受けたソリューションです。
株式会社オデッセイは、SAP SuccessFactorsの販売実績を高く評価されている、SAPのゴールドパートナー企業です。
TOKYO MXの番組「企業魂」で
各企業が抱える人事課題に人事専門の知見を活かしソリューションを提供している企業として取り上げられました！
導入事例のご紹介
戸田建設株式会社 様
お客様の課題
- VUCAの時代に立ち向かう組織（集団の戦力）や人財（個の戦力）の強化
- 実効性・納得性のある目標管理制度による、企業価値の向上と社員の働き甲斐の追及、モチベーションの向上
- 個人の能力や各種履歴の「見える化」と、人財開発への効果的な活用
導入効果
- 個人の能力や履歴の「見える化」と人財の能力マップの実現
- 会社方針（上位方針）と各社員の目標との紐づけを明確化し、個人の能力向上やレベルアップに向けた意識の醸成自己発動型社員の育成
オデッセイの貢献
- 人事専門コンサルタントが主導した確実なプロジェクト遂行
- 中長期的なタレントマネジメントの拡張・機能強化に向けた継続的な支援
- 豊富な導入実績を元に、当社の運用に寄せたカスタマイズも迅速に対応できる。
日本情報通信株式会社 様
お客様の課題
- 担当者の経験とスキルに依存していた人材配置や人材確保の施策を、データの裏付けで実施する為に人事情報の早期集約と可視化の実現
- 守りの人事(人事給与)効率化と攻めの人事(タレントマネジメント)へのシフト
- 従業員退職リスクの予兆が不明
- 人材ソリューションの外販ビジネス強化
導入効果
- 既存人事管理システムとの連携含む、様々に散らばっていた1000人を超える従業員の人事・タレント情報をわずか5か月で集約・統合し、人事情報の一元管理及び可視化を実現
- 従業員退職リスクの予兆分析に着手できるようになった
- 社内システム導入・プロジェクト参画により、外販ビジネス展開の経験・ノウハウを蓄積
オデッセイの貢献
- 人事専門コンサルタントによる、コンサルタント主導の確立されたシステム導入手法
- 導入テンプレートUlyssesによる、短期間・ローコストでの導入を実現
SAP SuccessFactors とは
「SAP SuccessFactors」は、世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウド型人事ソリューションです。タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画からコア人事の人事/給与管理までひとつのシステム基盤で利用できるため機能拡張も容易です。
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