SAP SuccessFactorsの
人事給与モジュールの導入を
高品質・短期間・低コストで実現
「Ulysses/ECPAY-Standard」
コア人事(人事・給与)モジュールを
パッケージ化して提供
豊富な機能を有するSAP Success Factorsの中から、 「人事管理」「給与管理」といったコア人事業務領域のシステム導入を、オデッセイテンプレート「Ulysses」を活用したFit to Standard導入手法により“高品質・短期間・ローコスト”で導入するパッケージソリューションです。
弊社テンプレート「Ulysses」を
活用した
フィッティング型
システム導入ソリューションです
人事管理+給与管理:Ulysses/ECPAY-Standard
日本企業への豊富な導入実績で培った知見を基に開発した導入テンプレート「Ulysses」をベストプラクティスとして活用することにより、投資対効果の高いコア人事システムの構築を実現します。
| 豊富な経験を基に開発した 導入テンプレート |
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| Fit to Standard 導入方法論 |
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| コンサルタント主導による 確実なプロジェクト遂行 |
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なぜ高品質・短期間で
導入できるのか?
| 期間短縮 |
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テンプレートを活用した導入により、初期環境構築において以下の設定などの作業を簡略化し、導入工数の削減が可能です。 |
| 品質向上 |
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実績のあるプリセットされた業務機能を活用することで、システム導入作業におけるパラメータ設定等の作業を最小限に抑えることができます。その結果、作業不備等によるシステムの品質低下リスクを軽減することが可能です。 |
SAPパートナー・パッケージ・
ソリューションとして
承認された
ソリューションです
本制度は、より短期間かつ低コストで品質が担保されたSAPのソリューションを中堅中小企業へ導入しやすくするための制度です。
SAPジャパンでは、中堅中小企業が短期間でSAPのソリューションを導入し、その効果を実感していただくために、「パートナー・パッケージ・ソリューション承認制度」を2018年4月から本格的に展開しました。
本ソリューションはいずれもSAPジャパンの「パートナー・パッケージ・ソリューション承認制度」で承認を受けたソリューションです。
株式会社オデッセイは、SAP SuccessFactorsの販売実績を高く評価されている、SAPのゴールドパートナー企業です。
TOKYO MXの番組「企業魂」で
各企業が抱える人事課題に人事専門の知見を活かしソリューションを提供している企業として取り上げられました!
導入事例のご紹介
株式会社近鉄百貨店 様
お客様の課題
- 共創型マルチディベロッパーへの変革を目指し、タイムリーな情報更新と人材の見える化による、 機動的で最適な人材配置の実現
- 老朽化した既存システムの更新、クラウド、オープン型システムへの移行
- 人事定型業務・給与計算からタレントマネジメントまで、情報、プロセスをと統合化、一元管理の実現
導入効果・メリット
- システム更新による人事給与業務の効率化・工数削減を実現
- SAP ERP(会計モジュール)との連携強化
- 他システム(勤怠・e-Gov・年末調整申請)とのシームレスな連携
オデッセイの貢献
- Ulyssesのベストプラクティス(業務フロー)による、業務の標準化
- オデッセイの人事専門コンサルタントによる、コンサルタント主導の確立されたシステム導入手法
- パッケージUlyssesによる、人事給与・タレマネを短期間(8ヶ月)・ローコスト導入を実現
SAP SuccessFactors とは
「SAP SuccessFactors」は、世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウド型人事ソリューションです。タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画からコア人事の人事/給与管理までひとつのシステム基盤で利用できるため機能拡張も容易です。
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