SAP人事コンサルティングに特化した株式会社オデッセイ
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SAP人事コンサルティングに特化した株式会社オデッセイ

【実用新案取得】RPAを活用しSAP SuccessFactorsの導入コンサルティング業務を70%以上自動化

RPA(Robotic Process Automation)の技術とSAP SuccessFactorsに関する導入コンサルティングの知見を活かし、タレントマネジメントや人事/給与管理などの機能を持つSAP SuccessFactorsの導入コンサルティング業務の70%以上を自動化するビジネスモデルを考案し、考案名「システム及び情報処理装置」として実用新案(登録第3226590号)を2020年6月17日に取得しました。

https://www.dreamnews.jp/press/0000218866/

テレワーク環境下で人事業務の生産性向上を図る『Ulysses for ウィズコロナ』を発表いたしました。

緊急事態宣言下の2020年5月23日~5月29日に実施したアンケート調査「『新しい生活様式』に対応するための人事業務の課題とデジタル化に関する調査」(全国の年商500億円以上、または従業員規模1000人以上の企業の人事担当者で、テレワーク業務をしている人400名を対象)の結果を踏まえ、ウィズコロナ時代に常態化するテレワーク環境下で人事業務の生産性を向上するソリューションサービス『Ulysses for ウィズコロナ』を発表しました。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000026061.html

詳細につきましては、弊社お問合せ窓口よりご連絡ください。

「新しい生活様式」に対応するための人事業務の課題とデジタル化に関する調査を実施

弊社にて『新しい生活様式』に対応するための人事業務の課題とデジタル化に関する調査を実施し、その分析結果を発表しました。

【調査概要】
調査名:『新しい生活様式』に対応するための人事業務の課題とデジタル化に関する調査
調査方法:WEB回答
調査地域:全国
調査期間: 2020年 5月23日(土)~2020年5月29日(金)
調査対象: 従業員数1000人以上もしくは年商500億円以上の企業に勤めている人事部員
(管理職、役員、経営者含む)
有効回答者数: 400名

【調査リリース】

「新しい生活様式」に対応するための人事業務の課題とデジタル化に関する調査

詳細につきましては、弊社お問合せ窓口よりご連絡ください。

SAP SuccessFactorsの導入コンサルティングサービスをテレワーク状況下で提供開始!!

新型コロナウイルスの感染拡大防止に向け、緊急事態宣言が発出されましたがこのような状況に対応すべく、当社ではテレワーク状況下でもSAP SuccessFactorsの導入コンサルティングサービスのご提供を開始致しました。
これまでも様々なお客様へのSAP SuccessFactors導入PJをテレワークにて進めきた実績があり、2020年5月に本稼働を向かえるお客様もいらっしゃいます。
その経験を生かし、今回従来オンサイト導入を中心に進めてきたソリューションプランをすべて「テレワーク」でも対応可能と致しました。
在宅勤務が中心となってもSAP SuccessFactorsの導入は可能です。在宅勤務の影響で新規のシステム導入はできないと諦めているお客様は、是非ご相談ください。

詳細につきましては、弊社お問合せ窓口よりご連絡ください。

<ソリューション導入の進め方>
日本のベストプラクティスとして完成されたテンプレート
あらかじめ各種設定をプリセットしているため、データ投入後即利用可能となっております。
複雑な設定が不要のため、シンプルにご利用いただくことが可能です。
お客様主体で設定変更が可能
お客様自身で設定が進められるよう、設定マニュアルをご提供のうえ、操作レクチャーを実施致します。
その後は、弊社サポートをご活用しながら各種操作を習得いただきます。

※SAP SuccessFactorsには、別途サブスクリプション費用が発生致します。
※Web会議システムはお客様ご提供のツール、または弊社ご提供のツールで対応致します。
※必要に応じて一部打合せを対面で実施させていただく場合が御座います。
※お客様ご提供作業PC、または弊社作業PCをお客様環境に接続して作業する想定です。

緊急事態宣言、およびその期間延長により、テレワーク推奨を5/末まで延長

弊社では、3月2日よりテレワーク(在宅勤務)を継続実施しておりますが、緊急事態宣言発令、およびその期間延長に伴い、5月14日まで全社テレワーク対応、さらに5/末までの期間をテレワーク推奨期間としております。
期間中のお問合せは、担当コンサルタント、担当営業に直接メールでご連絡下さいますようお願い申し上げます。

また、上記以外のお問合せは以下までご連絡下さい。
info@odyssey-net.jp

ご不便をおかけしますが、感染拡大防止に協力するため、ご理解ご了承の程よろしくお願い申し上げます。

在宅勤務期間を4/12まで延長

弊社では、3/19の専門家会議後の政府発表、及び4/23の東京都知事による会見内容(オーバーシュートを避けるため4/12まで自粛要請)に基づき、在宅勤務期間を4/12まで延長いたしました。

ご迷惑、ご不便をおかけしますが、なにとぞご理解ご了承のほどお願い申し上げます。
本件に関するお問合せは以下までご連絡ください。
info@odyssey-net.jp

在宅勤務期間を3/20まで継続

弊社は、新型コロナウィルス感染対策の一環として、3月12日より実施している在宅勤務対応を3月20日まで継続することとなりました。
これはコロナウィルス感染拡大防止措置として政府発表の「今後10日間これまでの取組みを継続」に基くものです。

ご迷惑、ご不便をおかけしますが、なにとぞご理解ご了承のほどお願い申し上げます。
本件に関するお問合せは以下までご連絡ください。
info@odyssey-net.jp

「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2020」を受賞しました。

今年で 23 回目を迎えた『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2020』(実施日:2020 年 3 月 5 日)において、「特別賞(SAP SuccessFactors)」を受賞しました。

『SAP AWARD OF EXCELLENCE』は、SAP ビジネスへの貢献度、ならびに顧客満足度などにおいて、極めて高く評価されたパートナー企業に授与される賞で、主力 SAP ソリューション分野での取組みや成果、ビジネスの実績、優れた導入プロジェクト、お客様への高い価値の提供といった様々な観点からパートナー企業を評価し表彰する業界内最高峰アワードです。

「人事給与システム(EC/ECPAY)導入プロジェクトにおいて、初の ECPAY 案件ながら SAP とも密に連携、限られた期間の中で課題解決を図り本番導入に導いたこと」を高く評価され「特別賞(SAP SuccessFactors)」を受賞しました。
この受賞により、人事給与システム(EC/ECPAY)は勿論、タレントマネジメントシステムも含め、SAP SuccessFactors をベースにした弊社導入テンプレート「Ulysses」を活用した『Fit to Standard』アプローチよる短期間・低コスト導入の実績を重ね、本分野での先駆的ポジションを確立して参ります。

SAPジャパン様から受賞盾を受取る当社代表 秋葉 尊(左)

受賞盾

3/2より2週間の予定で全社的に原則在宅勤務を実施

新型コロナウィルス感染拡大に伴い、当社では以下の対応を取ることといたします。

  • 社員・パートナー社員を対象に、以下の期間について原則として在宅勤務を実施し、やむを得ず出勤する場合は時差出退勤とする
  • 御取引先様を始め各種お打合せは原則としてWEB会議での対応とさせていただく
  • 在宅勤務の期間は3/2~3/13の2週間とする(政府方針に基づき延長の可能性あり)

ご迷惑をおかけしますが、何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
本件に関するお問い合わせは以下までご連絡ください。
info@odyssey-net.jp

【 IT人材ラボ】対談記事 弊社代表取締役社長 秋葉尊氏と慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 岩本隆氏

”2020年 HR Tech大予想”というテーマで、弊社社長秋葉と慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 岩本隆氏との対談がIT人材ラボに掲載されています。ぜひご覧ください。

【前編】日本の大企業でHR Techが広まらない理由、米国でHR Techがどんどん先を行く理由とは

【後編】日本でHR Tech導入が加速するきっかけと、HR Tech普及で期待される変化