SAP人事コンサルティングに特化した株式会社オデッセイ
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【月刊 人事マネジメント】コラム連載”HR Techで進める「働き方改革」”

”HR Techで進める「働き方改革」”というテーマで、弊社社長秋葉のコラムが月刊人事マネジメント(紙面)2018年12月号より連載されています。ぜひご覧ください。

WOMEN AWARD2018のエントリー企業としてForbes JAPAN誌に掲載されました

このたびForbes JAPAN社が実施したWOMEN AWARD 2018に株式会社オデッセイ、株式会社ライフ&ワークスがそれぞれエントリーし、Forbes JAPAN誌2月号(12/25発売)の特集ページに2社の社名が掲載されました。
今後更に女性も男性も働き易い環境や仕組み作りに注力を続け、次回は上位入賞を目指す所存です。

年末年始休業のお知らせ

誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。
年末年始休業:2018年12月29日~2019年1月3日

なお、2019年1月4日は有給休暇取得奨励日のため、新年は1月7日より通常営業いたします。
ご迷惑をおかけしますが、ご了承くださいますようお願い申し上げます。

【月刊 人事マネジメント】コラム掲載”タレントマネジメントの導入を成功させるには”

”タレントマネジメントの導入を成功させるには”というテーマで、弊社社長秋葉のコラムが月刊人事マネジメントに掲載されています。ぜひご覧ください。

<月刊 人事マネジメント 2018年10月号 HR Short Message より>

Web版”タレントマネジメントの導入を成功させるには”

NewsTVにHRサミットの様子と社長インタビューが掲載されました

日本最大級の人事フォーラム「HRサミット2018」に、「RPAが人事業務を劇的に変える~HRTechによる『働き方改革』実践セミナー~」と題して、9/21に弊社代表取締役社長の秋葉が登壇しました。

HRサミット当日の様子と、弊社社長の秋葉へのインタビュー内容が動画でNewsTVに掲載されています。

是非ともご覧ください。

https://news-tv.jp/_ct/16958907

容易に職務定義を作成し効果的なタレントマネジメントを実現できるソリューションを提供開始

「Ulysses/TMコンピテンシーモデル」

日本アイ・ビー・エム株式会社(以下、日本IBM)が提供する3,000種類以上の職務とそこで求められるコンピテンシーを定義・体系化したライブラリー「IBM Kenexa Talent Frameworks」を活用し、容易に職務定義を作成し効果的なタレントマネジメントを実現できるソリューション「Ulysses/TMコンピテンシーモデル」の提供開始いたします。

本プランは、20業種、2700超のポジションに対する150 の基本コンピテンシーと1,800超の機能別コンピテンシーが定義されており、どのお客様でも活用することができます。また、高品質かつスピーディー、低負荷での職務定義の作成が実現可能となります。さらに、SAP SuccessFactorsの導入時に職務定義を活用することで、職務定義と従業員のスキル・コンピテンシーを比較/マッチングすることが可能になり、効果的なタレントマネジメントを実施することができます。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000026061.html

詳細につきましては、弊社お問合せ窓口よりご連絡ください。

日本最大級の人事フォーラム「HRサミット2018」講演のお知らせ

弊社代表取締役社長 秋葉尊が「HRサミット2018」に登壇致します。

「RPAが人事業務を劇的に変える~HRTechによる『働き方改革』実践セミナー~」 
■講演日 :2018年9月21日(金)15時35分~16時35分
■場所 :赤坂インターシティコンファレンス (赤坂インターシティAIR 3F/4F)
■講師 :株式会社オデッセイ 代表取締役社長 秋葉 尊
■内容 :RPAを検討/導入するうえでユーザーが抱えやすい疑問点を6つに絞り分かり易く解説します
■対象 :経営層(社長、役員)、人事部門(役員、部長、課長、担当者)、情報システム部門などをご担当の方々

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000026061.html

【月刊総務オンライン】コラム連載 ”企業力を高めるための「タレントマネジメント」”

”企業力を高めるための「タレントマネジメント」”というテーマで、弊社社長秋葉のコラムが月刊総務オンラインに掲載されています。全4回連載いたしますので、ぜひご覧ください。

<月刊総務オンライン>

【第1回】多くの企業は何を期待して「タレントマネジメント」を導入するのか

【第2回】タレントマネジメントを有効に活用するために押さえておきたい4つのポイント(1)

【第3回】タレントマネジメントを有効に活用するために押さえておきたい4つのポイント(2)

【第4回】タレントマネジメントを有効に活用するために押さえておきたい4つのポイント(3)

 

特別キャンペーン実施中!月額430円から始める!SAP SuccessFactorsを活用した人事変革

今回期間限定のキャンペーンとして、おひとり様月額430円からご利用いただける特別キャンペーンを実施いたします。

人財情報の見える化に加え、パフォーマンス管理、目標管理までを短期に導入するプランです。

導入期間4週間、初期費用240万円で導入が可能です。

<費用例>

  • クラウドサービス月額換算利用料:430円/1社員
  • セットアップ費用および期間:240万円/30日~
    *費用はご参考価格であり、お客様要件等により費用および期間は変動する可能性があります。
  •  

詳細につきましては、弊社お問合せ窓口よりご連絡ください。

 

 

注意事項

  • 本キャンペーンはSAP SuccessFactors Employee CentralおよびSAP SuccessFactors Performance & Goals製品に関する期間限定のキャンペーンです。
  • セットアップ作業は弊社指定の要件をお客様環境に設定&ご利用方法をガイドする形となり、導入期間は最短で30日~となります。
  • 本キャンペーンは2018年12月28日ご契約分までの適用となります。
  • 当価格は社員数500名様までの企業を対象としており、500名以上につきましては個別にお問い合わせ下さい。